يبحث الموظفون اليوم عن أكثر من مجرد راتب. يريدون أن يشعروا بالتقدير في عدة جوانب - من الفوائد المالية إلى التوازن بين العمل والحياة.
البونص: مبلغ إضافي يُمنح بناء على أداء الموظف الفردي أو أداء الفريق.
Match company targets: The bonus must enable obtain the corporate's targets, like providing extra or keeping clients satisfied. Ensure that the reward encourages behaviors that assistance the company succeed.
Profits payment trends
اضغط هنا لكتابة تعليق أو مشاهدة التعليقات اترك تعليقاً إلغاء الرد
وفقًا للقانون العملي السعودي، يحق للعامل تلقي مستحقات نهاية الخدمة في حالة انتهاء العقد لأسباب مشروعة باستثناء حالات فسخ العقد بسبب خطأ العامل.
إذا استمر العامل في العمل لمدة أقل من سنة يستحق نصف شهر راتب تفاصيل إضافية لكل شهر عمل.
في هذا المقال، سنكتشف معاً استراتيجيات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، على كيفية بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل، وتحسين عملية التوظيف، وتقديم مزايا تنافسية، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
تحديد سبب انتهاء العمل سواء كان ذلك بسبب الاستقالة، التقاعد، أو انتهاء عقد العمل.
Employees get these bonuses for recommending a person who gets employed. It can help businesses find new staff members. Referral bonuses also motivate personnel to refer certified candidates, as they reap the benefits of bringing in superior expertise.
By trying to keep these in your mind, you can make a plan that really aligns with your business's goals plus your personnel' wants, ensuring that everyone feels valued and inspired.
وبقدر ما قد يبدو الأمر مبتذلاً، إلا أنَّه عندما يتعلق الأمر بالحوافز غير النقدية، فإنَّ تقديم الشكر المتواضع على الملأ يمكن أن يسهم إسهاماً كبيراً في هذا الصدد.
استراتيجية المكافآت الشاملة: دليل للمهنيين في الموارد البشرية وقادة الأعمال
Changing excel for incentives